![劳动合同永久的违约金是多少]( "劳动合同永久的违约金是多少")
- 劳动合同永久的违约金是多少的答案是：不超过合同总标的额的20%具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
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![不签劳动合同对谁有利？]( "不签劳动合同对谁有利？")
- 不签劳动合同对谁有利？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![劳动合同期限分为哪几种]( "劳动合同期限分为哪几种")
- 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条第一款规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
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![劳动合同特征有哪些]( "劳动合同特征有哪些")
- 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导...
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![员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效]( "员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效")
- 1、公司的仲裁申请是无效的。2、《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。3、”《劳动法》第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4、”李某按法律规定以书面形式通知企业，则企业应该予以答复。5、公...
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![辞职不批怎样强制离职没有劳动合同]( "辞职不批怎样强制离职没有劳动合同")
- 没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位...
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![小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的]( "小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的")
- 小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同约定工资的？这是支付宝蚂蚁庄园小课堂每天的凌晨题目，答对后能领取小鸡饲料，下面小编就给大家带来了支付宝蚂蚁庄园小课堂2022年1月12日每日一题正确答案，不清楚的朋友不妨随三大妈小编一起来看看吧。>>>>《支付宝》2022蚂蚁庄园小课...
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![劳动合同是不是自己一份公司一份]( "劳动合同是不是自己一份公司一份")
- 劳动合同是不是自己一份公司一份的答案是：是劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同，是指劳动者与用人单位...
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![劳动合同的相关问题有哪些]( "劳动合同的相关问题有哪些")
- 首先劳动合同是劳动者和用人单位之间，就双方建立劳动关系，明确双方的权利义务所定义的协议，劳动合同的定义以及变更动应当遵循双方当事人协商一致平等自愿的原则，不得违反法律犯规的规定。双方就劳动合同所产生的争议，应当经过劳动仲裁，在劳动合同中，劳动者的主要义务就是向用人...
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![劳动合同期限如何分类]( "劳动合同期限如何分类")
- 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期...
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![没签劳动合同谁吃亏]( "没签劳动合同谁吃亏")
- 用人单位。不签劳动合同，相对而言，对劳动者有利，但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...
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![兰兰入职3个月后发现怀孕公司是否可因需裁员与其解除劳动合同]( "兰兰入职3个月后发现怀孕公司是否可因需裁员与其解除劳动合同")
- 2022支付宝蚂蚁海洋8月17日的题目已经更新了，今天的题目为：兰兰入职3个月后发现怀孕，公司是否可因需裁员与其解除劳动合同？正确答案是什么？能还是不能呢？很多小伙伴可能还不太清楚。下面小编就为大家带来了正确答案分享，希望能帮助到你。【蚂蚁新村答案汇总】。蚂蚁新村8月17日...
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![就业协议是劳动合同吗]( "就业协议是劳动合同吗")
- 就业协议是劳动合同吗的答案是：不同就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学...
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![掌上12333可以查劳动合同吗]( "掌上12333可以查劳动合同吗")
- 可以是可以，但具体还是需要咨询当地的社保部门，去那查比较实际一点。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一...
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![劳动合同有几种类型]( "劳动合同有几种类型")
- 1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。3、以完成一定工作任...
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![一般试用期劳动合同工资是多少]( "一般试用期劳动合同工资是多少")
- 一般试用期劳动合同工资是多少的答案是：不得低于正式工资的百分之八十试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的...
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![劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过几个月]( "劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过几个月")
- 1、二个月。2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。5、劳动合同的...
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![劳动合同可以修改吗]( "劳动合同可以修改吗")
- 劳动合同可以修改吗的答案是：可以劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务…《劳动合同法》第30...
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![哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同]( "哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同")
- 什么是无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者约定没有终止期限的劳动合同。那哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？1、劳动者在用人单位连续工作满十年。2、用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同的劳动者在用人单位连续工作满十...
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![人社部明确可使用电子劳动合同是真的吗]( "人社部明确可使用电子劳动合同是真的吗")
- 目前，人社部表示公司和员工之间是可以使用电子劳动合同的。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同需要本人签字吗：劳动合同当然是需要本人签字的，不签字的话合同...
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![签订劳动合同需注意哪些]( "签订劳动合同需注意哪些")
- 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意...
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![劳务合同和劳动合同的区别]( "劳务合同和劳动合同的区别")
- 劳务合同和劳动合同的区别:1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。2、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成...
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![签了劳动合同不去上班有什么后果]( "签了劳动合同不去上班有什么后果")
- 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制...
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![如何协商解除劳动合同补偿]( "如何协商解除劳动合同补偿")
- 1、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
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![不签劳动合同对谁有利呢？]( "不签劳动合同对谁有利呢？")
- 不签劳动合同对谁有利呢？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。如果公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如...
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百科伴
