![劳动合同的生命周期包括]( "劳动合同的生命周期包括")
- 固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，又称劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。...
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![不签劳动合同对谁有利呢？]( "不签劳动合同对谁有利呢？")
- 不签劳动合同对谁有利呢？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。如果公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如...
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![如何协商解除劳动合同补偿]( "如何协商解除劳动合同补偿")
- 1、劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2、劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
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![旷工多少天才可以解除劳动合同]( "旷工多少天才可以解除劳动合同")
- 旷工3天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，以及在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面...
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![兰兰入职3个月后发现怀孕公司是否可因需裁员与其解除劳动合同]( "兰兰入职3个月后发现怀孕公司是否可因需裁员与其解除劳动合同")
- 2022支付宝蚂蚁海洋8月17日的题目已经更新了，今天的题目为：兰兰入职3个月后发现怀孕，公司是否可因需裁员与其解除劳动合同？正确答案是什么？能还是不能呢？很多小伙伴可能还不太清楚。下面小编就为大家带来了正确答案分享，希望能帮助到你。【蚂蚁新村答案汇总】。蚂蚁新村8月17日...
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![劳动合同解除补偿有哪些]( "劳动合同解除补偿有哪些")
- 1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，...
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![不签劳动合同对谁有利？]( "不签劳动合同对谁有利？")
- 不签劳动合同对谁有利？的答案是：劳动者不签劳动合同，对劳动者相对有利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![签了劳动合同不去上班有什么后果]( "签了劳动合同不去上班有什么后果")
- 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制...
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![人社部明确可使用电子劳动合同是真的吗]( "人社部明确可使用电子劳动合同是真的吗")
- 目前，人社部表示公司和员工之间是可以使用电子劳动合同的。《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》文件中明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。电子劳动合同需要本人签字吗：劳动合同当然是需要本人签字的，不签字的话合同...
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![劳动合同有几种类型]( "劳动合同有几种类型")
- 1、依据《劳动合同法》的规定，在劳动合同期限上劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。3、以完成一定工作任...
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![就业协议是劳动合同吗]( "就业协议是劳动合同吗")
- 就业协议是劳动合同吗的答案是：不同就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学...
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![员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效]( "员工离职后未获批准，新签劳动合同，是否有效")
- 1、公司的仲裁申请是无效的。2、《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。3、”《劳动法》第三十一条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。4、”李某按法律规定以书面形式通知企业，则企业应该予以答复。5、公...
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![掌上12333可以查劳动合同吗]( "掌上12333可以查劳动合同吗")
- 可以是可以，但具体还是需要咨询当地的社保部门，去那查比较实际一点。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一...
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![劳动合同期限如何分类]( "劳动合同期限如何分类")
- 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期...
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![劳动合同是什么意思]( "劳动合同是什么意思")
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简...
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![劳务合同和劳动合同的区别]( "劳务合同和劳动合同的区别")
- 劳务合同和劳动合同的区别:1、性质不同：劳务合同一般是雇佣合同，是受雇人为雇佣人提供服务的合同；而劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。2、目的不同：劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成...
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![离职后劳动合同是不是就没用了]( "离职后劳动合同是不是就没用了")
- 离职后劳动合同是不是就没用了的答案是：是劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应当提前三日通知。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...
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![劳动合同到期公司不续签有补偿吗]( "劳动合同到期公司不续签有补偿吗")
- 劳动合同到期，公司不续签，需要对员工进行经济补偿，补偿金标准为工作1年，支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签是违法的，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年，支付2个月工资。如果员工不续签，单位维持或者...
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![劳动合同可以修改吗]( "劳动合同可以修改吗")
- 劳动合同可以修改吗的答案是：可以劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的、核心的权利，也是劳动者通过劳动所要实现的最直接、最切实的利益。劳动者提供劳动以获得报酬是劳动关系财产性的体现，支付劳动报酬是用人单位承担的保护劳动者财产权的义务…《劳动合同法》第30...
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![签订劳动合同需注意哪些]( "签订劳动合同需注意哪些")
- 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意...
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![劳动合同的相关问题有哪些]( "劳动合同的相关问题有哪些")
- 首先劳动合同是劳动者和用人单位之间，就双方建立劳动关系，明确双方的权利义务所定义的协议，劳动合同的定义以及变更动应当遵循双方当事人协商一致平等自愿的原则，不得违反法律犯规的规定。双方就劳动合同所产生的争议，应当经过劳动仲裁，在劳动合同中，劳动者的主要义务就是向用人...
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![五险一金缴纳必须有劳动合同吗？]( "五险一金缴纳必须有劳动合同吗？")
- 五险一金缴纳必须要有劳动合同。只要建立劳动关系，就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下...
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![劳务合同与劳动合同的区别]( "劳务合同与劳动合同的区别")
- 两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合...
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![劳动合同永久的违约金是多少]( "劳动合同永久的违约金是多少")
- 劳动合同永久的违约金是多少的答案是：不超过合同总标的额的20%具体的赔偿数额还需要结合合同条款规定。也就是说需要看违约责任及违约造成的损失，以及违约金的计算方法。一般不得超过合同总标的额的20%。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
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![哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同]( "哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同")
- 什么是无固定期限劳动合同？用人单位与劳动者约定没有终止期限的劳动合同。那哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同呢？1、劳动者在用人单位连续工作满十年。2、用人单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签订劳动合同的劳动者在用人单位连续工作满十...
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百科伴
