员工被口头通知停岗合理吗 生活 关注:1.36W次 员工被口头通知停岗不合理。按国家企业口头通知停岗是不合理的,违反了企业管理条例是违法的,因此员工上岗通过审批签合同,除工必须提前一个月报告,所以要员工停岗应该有书面通知办理相关手续才合理。 标签: 口头 停岗 员工 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://www.baikeban.com/shbk/jzl1ek.html