绩效面谈的目的是什么 生活 关注:2.65W次 1、检讨过去,建立绩效改善方案。发现问题,工作教导。2、把握现在,维持现有绩效。给予认同,肯定激励。3、展望未来,建立绩效发展计划。了解期望,设定目标。 标签: 绩效 面谈 文章版权属于文章作者所有,转载请注明 https://www.baikeban.com/shbk/y5556p.html