按劳分配是什么意思?

意思是：根据劳动的大小进行分配

成语名字：按劳分配

成语发音：àn láo fēn pèi

成语解释：根据劳动的大小进行分配

成语出处：邓小平《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。”

成语繁体：按勞分配

常用程度：常用成语

感情色彩：中性成语

成语用法：作谓语、宾语、主语、定语；用于分配

成语结构：偏正式成语

产生年代：当代成语

反义词：按需分配



按劳分配是指什么?

按劳分配包括哪些

首先要明确的是，按劳分配存在于公有制之中。它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。建议你看看大纲版高一教材第二课中关于分配的内容。

按劳分配收入到底包括哪些？

首先要明确的是，按劳分配存在于公有制之中。它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。建议你看看大纲版高一教叮第二课中关于分配的内容。

按劳分配和按生产要素分配分别包括什么

按劳分配存在于公有制之中。它包括工资、薪金、奖金、津贴等。集体所有制中农民的劳动收入也属于按劳分配。建议你看看大纲版高一教材第二课中关于分配的内容。

按生产要素分配：主要是发生在私营和外资经济中。意义是为了：1，体现国家对公民权利的尊重等其他方面的尊重。2，利于让一切劳动，知识，管理和资本的活力竞相迸发。 还有：生产要素主要是：资本+技术+劳动+管理+土地

按劳分配是什么意思

社会主义社会个人生活资料的分配原则，即国家或集体按照劳动者提供的劳动数量和质量分配给个人生活资料。

按劳分配的主要内容有

按劳分配原则是指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 从我国实际情况出发贯彻按劳分配原则，是 *** 建设有中国特色社会主义理论的一个重要构成部分。

按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。

按劳分配的‘劳’什么意思

按劳分配是指“国家或集体按照劳动者提互的劳动数量和质量分配给个人生活资料”。

所以这个“劳”指“劳动的数量和质量”，简单讲就是所付出的劳动。

按劳分配除了包括国有企业还有哪些

按生产要素分配。

按劳分配是针对与国有性质的企业来说的。因为我国存在非公有制的经济形势，就存在非按劳分配，即按生产要素分配。

在个体经营里，有按个体劳动的成果分配，个体劳动者的劳动成果归个体劳动者所有。

在私营企业或外资企业里，有按资本要素分配，就是债权人取得的利息收入、股息分红、债券股票交易收入；有按劳动要素分配，实际就是在私营企业中的按劳分配；有按技术、信息要素分配，就是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入；有按管理要素分配，是管理人才评介管理才能在经营中的贡献参与分配。

按劳分配与按劳动分配的区别，以及按管理分配是指什么？？ 10分

第一 按劳分配还是按需分配都是分配的一种

第二 你可以以问下相关的管理机构 按照相关的年薪来分配

第三 一般企业的领导的工资都很高

第四 具体问下相关的当地相关部门 如果是劳动的问题可以问下当地社会保险中心 电话12333

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

附带说明 建议你多买商业保险作为补充和提高

按劳分配、按劳动分配和按劳动力分配怎么区别？

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。

按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。

按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。

一、按劳分配是按劳动要素分配中按付出劳动的多少进行分配的形式，是按劳动要素分配中的情形之一。

二、按劳动分配是指在私有制条件下，根据各劳动要素对利润的贡献而进行的分配，如劳动工具、生产资料和劳动力。在按劳动要素分配的情形下，提供生产资料、劳动工具的与提供劳动一样都参与分配。

三、在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。具体有：

1、按劳分配以外的劳动和经营收入。主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入。

2、按劳动力价值分配获得的收入。主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格。

3、资产收益。主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益。

4、社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入。

5、按资本分配得到的利润收入。主要指我国私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。

6、此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。

社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。

按劳分配的意思是什么?

【拼音】 àn láo fēn pèi

【解释】 根据劳动的大小进行分配

【出处】 *** 《关于发展工业的几点意见》：“坚持按劳分配原则。”

【例子】

【相关】百度“按劳分配”

按劳分配的含义阐述

按劳分配的核心是“劳”，但是，对“劳”却有不同的理解。在一般教科书中，“劳”首先被理解为个体的“劳”，其次被理解为劳动本身，再次被理解为只有复杂简单之分，而没有优劣之分。这样的理解，对社会主义市场经济条件下实施按劳分配原则，是很不利的。这种理解，也是一些职工对按劳分配产生疑惑的根源。在计划经济条件下，实际上国家是一个大企业，不同的职工在不同的工厂里，但实际上仍然是国家这个大企业的一分子。那时，按劳分配是由国家进行的，每个职工都是平等的，因而把“劳”理解为个体的“劳”，尚有某种合理成分。改革开放，国家不断向企业放权，最终使企业成为独立的法人。在这种情况下，国家进行按劳分配，面对的不再是职工个体，而是企业。因此，再把“劳”理解为个体的“劳”，就很不妥当了。在市场经济条件下，按劳分配的“劳”首先应当理解为是企业的“劳”。国家通过宏观管理这只“手”，市场通过“看不见的手”，共同对企业进行按劳分配。企业“劳”越多，获得的分配也就越多。一方面，国家和市场对企业进行按劳分配；另一方面，企业对职工也要进行按劳分配。在企业内部，“按劳分配”之“劳”就是个体的“劳”。由于管理模式不同，企业也可能只对车间、班组进行分配，但职工最终获得的分配还是按自己个体的“劳”计算的。如果企业的“劳”不多，个体的“劳”再多，个体也难以获得较大的分配物。事实上，甲厂高级工程师的收入不如乙厂工人，丙厂劳模的收入不如丁厂守门人的情况，在现实中随处可见。如果我们不把“劳”既理解为企业的“劳”，又理解为个体的“劳”，就难以解释这种现象，职工的疑惑也就难以消除。当然，上述“不平等”现象需要国家采取措施，予以调整。不同企业之间收入差距过大，不利于调动职工的积极性。

按马克思的本义，按劳分配之“劳”，是指一般劳动。但是，在现实生活中，人们往往理解为具体劳动。与其理解为劳动本身，不管是具体劳动还是一般劳动，不如理解为劳动成果。在市场经济条件下，劳动本身往往难以进入市场进行交换，从而获得分配之物。劳动成果直接进入市场，成果越多，可以通过交换获得越多的分配，从而体现按劳分配原则。即使是在企业内部，由企业对职工个体进行的按劳分配，也应按劳动成果进行。劳动有有效劳动、无效劳动之分，有一般劳动、具体劳动之别，有复杂劳动、简单劳动之异，其区分和计算都是相当麻烦的事，甚至是不可能的事。劳动成果是劳动的最终体现。有效劳动多，劳动成果就多。劳动成果一旦作为商品，本身就体现了一般劳动。劳动成果科技含量高，反过来证明其复杂劳动含量高。因此，按劳动成果进行分配，应是按劳分配题中之义。按一般教科书的说法，按劳分配的“劳”是指劳动者提供给社会的劳动数量和质量（不是指劳动的优劣程度，而是指劳动的复杂程度）。劳动数量按时间计算，而劳动质量即复杂程度却无法计算。事实上，劳动不仅有数量之分，不仅有简单复杂之别，而且还有优劣之差异。社会需要并认可的劳动，才是有效劳动。可是劳动的优劣是无法通过劳动本身来判定、来计算的，只有通过劳动成果来判定和计算。劳动成果体现为产品或服务，既有数量属性，又有质量属性，而且可以直接接受社会的检验，其对分配的意义是不言而喻的。按劳动成果分配，才能将按劳分配的原则真正落到实处。 我们首先来看是“谁”在对企业进行分配。不可否认，国家依然掌握着对企业进行分配的相当大一部分权力。国家通过财政政策，抑制企业其他要素参与分配的比例，提高企业劳动要素参与分配的比例，对那些吸收劳动力数量多、质量高的企业实行某种倾斜政策，等等，都体现国家对企业在进行按劳分配。但是，在市场经济条件下，进行分配的主要不是国家，而是市场这只“看不见的手”。仅就产品(服务)市场而言，“看不见的手”，本质上是对产品(服务)进行分配。也就是说，是按劳动成果进行分配。当然，由于劳动成果有一个是否被市场接受的问题，市场进行的“按劳分配”包含变量也较多。但是，我们所说的劳动是有效劳动，那些不被市场接受的劳动成果，实际上是无效的。无效的劳动或劳动成果不能参与分配，也是顺理成章的事。如果排除其他因素，将市场界定为一种理想状态，那么可以说，市场对企业进行的按劳分配是最充分的。

企业对职工进行的按劳分配，是在扣除了马克思所说的全部扣除，再扣除其他要素参与分配的份额之后进行的。不同的企业可能采用不同的分配方式；计件、计时、奖金可以同时采用。改革开放以来，平均主义逐渐被打破，按劳动成果进行分配已逐渐形成制度。20世纪70年代笔者当工人时，一个师傅技术水平差，手脚慢，一天做一台产品也要搞到晚上十一二点（我们一天可以做两台产品），竟被工人评为劳模、“铁人”，受到嘉奖。如今，像他这样的人在企业里再难混下去，下岗的可能性最大。由于改革的滞后和历史的惯性，国营企业的按劳分配依然存在一些问题，比较而言还不如其他类型企业搞得好，因而束缚了职工的积极性，一些能干人纷纷跳槽，就是例证。

在市场经济条件下，按劳分配是按两个层次进行的。不同企业之间的职工，即使其付出的劳动是相同的，甚至其劳动成果也是相同的，但所获得的分配却不相同。现实中，我们经常可以看到，甲厂的高级工程师的收入还不如乙厂的清洁工，丙厂的劳模的所得还不如丁厂的学徒工。在工厂时，有好几个师傅给我提出这种问题，使我无法回答，这也是我研究市场经济条件下按劳分配的最初动因。

虽然上述现象存在有其合理性，但从社会角度来看，不同企业之间的相同劳动及相同的劳动成果，毕竟是平等的。相同劳动及相同的劳动成果在分配上的悬殊差距对按劳分配原则是一种冲击，也不利于社会的稳定。因此需要国家通过法律的、行政的各种手段加以调整，例如规定最低工资标准，对高收入者征税，对低收入者给予补贴等等。随着劳动力市场的逐步完善，职工可以自由流动，上述现象的尖锐性将逐步得以缓解，但却不可能完全清除。 随着知识经济的到来，知识参与分配已经越来越普遍，并且也越来越得到人们普遍认同。我认为，知识是作为脑力劳动的成果参与分配的，也是一种按劳分配。我们知道，一般的劳动成果(产品或服务)只能使用一次(或曰一个寿命周期)，只能供一人或一个社会群体使用，因而这种劳动成果也就只能一次性地参与按劳分配。知识作为一种特殊的劳动成果，从理论上讲，其使用的范围、时间和频次具有无限性，除非有更新的知识将其代替、淘汰、推翻。所谓分配，在市场经济条件下，是劳动成果的享用者对劳动成果的所有者支付的报酬。享用者越多，支付的报酬也就越多，一般的劳动成果是以其数量来争取其享用者的，例如工厂可以造出成千上万台电视机，以争取成千上万的消费者，每个消费者都要向工厂支付报酬。电视机是复制的，每复制一次，都要支付相同的劳动，因而每一台电视机只可能获得一次报酬，企业和参与电视机制作的职工也只可能凭自己的劳动成果参与一次按劳分配。知识这种特殊的劳动成果虽然也需要一定的载体，其载体也需要复制，但其本身却不需要复制，不需要再付出新的劳动。不管有多少消费者，只要他购买知识产品，他就要支付报酬。也就是说，不需要复制的知识，可以参与无数次的分配；一次性的脑力劳动成果，可以无数次获得报酬。这不仅不是对按劳分配的否定，恰恰是按劳分配符合逻辑的发展。专利、发明、科技成果等作为股份，参与企业的分红，实际上体现了按劳分配的原则。肯定这一点，有利于知识经济的发展。

强调按劳动成果分配，是否会造成两极分化、贫富悬殊呢？我们不应忘记，马克思在《哥达纲领批判》里一直强调，按劳分配实际上仍然体现了资产阶级权利。在共产主义到来之前 ，只能按照某一客观尺度进行分配，这种分配只能是一定程度的合理。我们正处在社会主义初级阶段，最根本的任务是发展经济。按劳动成果分配，有利于调动全体劳动者的积极性，也更能体现经济还不发达或还未充分发达社会的公平。至于因此引起的收入差距，则需要国家来进行必要的调整。